Haluatko säästää jopa 1.650 €/kk?
TISKARI-palvelulla se onnistuu.
Ravintolamaailmassa AINA sattuu ja tapahtuu. Mr. Murphy iskee ja henkilöstö loukkaantuu / sairastuu tms. yllättävää tapahtuu.
Ja entäs sitten - päällikkö turhautuu (vaikka ei mitään ääneen sanokaan), joutuu tekemään uudet työvuorosuunnitelmat, soittelemaan useamman puhelun, ja pahimmassa tapauksessa jos ei muuta keksi - paikkaamaan itse puuttuvan tekijän.
Mutta kuka paikkaa päällikön ja hoitaa hänen hommansa?
Mitä tapahtuu kun ravintolan / kahvilan työntekijä sairastuu?
Työntekijä soittaa ravintolan / kahvilan esihenkilölle.
Ravintolan / kahvilan esihenkilön reaktio?
Työvuorolistan suunnittelua...
Kysely muulle henkilöstölle.
Henkilöstön turhautuminen...?
Ilmapiiri työvuorossa kun tekijöitä puuttuu...?
Paljonko päällikkö käyttää aikaa työvuorojen säätämiseen?
Kaksi tuntia viikossa? 5 tuntia viikossa? Ja mitä se maksaa - jos päällikön kk-palkka olisi esim. 3.500€?
550 €/kk
4h/vk
1.100 €/kk
8h/vk
1.650 €/kk
12h/vk
MITEN PALVELU TOIMII?
Tee toimeksianto - me hoidamme kaikki käytännön järjestelyt.
Me lähetämme esittelyt kandidaateista.
Organisoimme teille tapaamiset / haastattelut.
Autamme henkilövalinnassa.
Teemme teille tilausvahvistuksen / sopimuksen.
Me huolehdimme työsopimukset ja työnantajavelvoitteet.
Me tarjoamme työntekijöille työkengät;
te tarvittavat vaatteet.
Te huolehditte työvuorosuunnittelusta ja työnohjauksesta.
Me lähetämme teille tuntiraportit hyväksyttäväksi 2 krt/kk.
Laskutamme
palvelusta
2 krt/kk.
Paljonko maksaisi osa-aikainen tiskari?
Tiskarin työvuoro: 5h / pv
Tuntipalkka: 12€
Työaika: 25h /vk
Kustannus osa-aikaisesta tiskarista olisi noin 540 € / vk ja 2300 € / kk.
Joka tapauksessa ravintolapäällikkösi käyttää aikaa työvuorojen säätämiseen = siihen palaa paljon rahaa.
Palkkaamalla yhden henkilön lisää, säästät JA panostat henkilöstösi jaksamiseen ja työssäviihtymiseen.
HENKILÖSTÖ ON TÄRKEIN INVESTOINTISI!
Henkilöstön hyvinvointiin sijoittaminen on kuin laittaisi rahaa pankkiin!
Mitä etuja on "vakituisesta extraajasta"?
Olemme oppineet asiakkaittemme toimintaa seuraamalla, että helpoin tapa paikata puuttuva työntekijä muihin tehtäviin, on järjestellä vuorot talon sisäisesti MUTTA syntynyt vaje kokonaisuuteen täytyy silti jotenkin korjata, jotta henkilöstö ei väsy liikaa.
Helpointa paikata puuttuvaa henkilöstöä on palkata tiskari.
Keikkahommissa kiertävät työntekijät eivät ole sitoutuneita, mutta kun "kiinnität" tiskarin itsellesi, perehdytätte hänet hyvin hommiinsa - pääsette kaikki helpommalla!
Työntekijä sitoutuu, kun hän TIETÄÄ, että pitkäaikaisella määraikaissopimuksella hänellä on töitä tiedossa tasaisesti, eikä vain keikkaluontoisesti. Hän osaa hommansa, ja voi ajan saatossa kasvaa roolissaan, ja auttaa useimmissa työtehtävissä.
Panosta henkilöstön työhyvinvointiin
Palkkaa ylimääräinen tiskari helpottamaan muiden työntekijöiden työkuormaa! Jos sinulla on esim. 1-3 toimipistettä, "ylimääräinen" tiskari voisi kiertää tarpeen mukaan eri toimipisteissä.
5h työvuorot voisi järjestellä ad hoc tarpeen mukaan ja JOS ei muuta hommaa ole - aina voi siivota ja huolehtia kahvila-ravintolan siisteystason ylläpidosta.
Suhteellisen pienellä panostuksella kevennät työyhteisön turhautumista ja varmistat heidän jaksamisen sekä työssä viihtymisen.
🆘 Ilmoituksen jälkeen ravintolapäällikön ilta on pilalla.
🆘 Ravintolapäällikön yöunet ja palautuminen heikentyvät.
🆘 Ravintolapäällikön aamut alkavat stressillä työvuorojärjestelyistä.
🆘 Ravintolapäällikkö ei voi keskittyä hänen varsinaisiin (tuottaviin) työtehtäviin.
🆘 Koko työyhteisön stressitaso nousee henkilöstövajeesta.
🆘 Työilmapiiri kiristyy.
🆘 Työntekijät uupuvat; sairauslomien määrän lisääntyminen on riski.
🆘 Työnantajamielikuva kärsii.
🆘 Asiakaspalvelun laatu kärsii.
🆘 Asiakastyytyväisyys (ja myynti) laskee.
✅ Ravintolapäällikkö voi keskittyä ydintehtäviinsä.
✅ Työyhteisön stressitaso laskee.
✅ Työhyvinvointi paranee.
✅ Sairauslomat vähenevät.
✅ Työntekijöiden sitoutuminen paranee.
✅ Työnantajamielikuva paranee.
✅ Työnantajan houkuttelevuus paranee (rekrytointi helpompaa).
✅ Asiakkaat saavat parempaa palvelua.
✅ Parempi asiakastyytyväisyys.
✅ Asiakkaiden sitoutuneisuus paranee (palaavat ja ostavat useammin).
KYSY LISÄTIETOJA!
Lähetä soittopyyntö - vastaamme viimeistään seuraavana arkipäivänä!
Aito kohtaaminen takaa onnistuneet rekrytoinnit
Toimistomme sijaitsee Tampereella, mutta tarjoamme rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut joustavasti ympäri Suomen.
Toimintamme keskiössä on aina työnhakijan, työntekijän ja asiakasyrityksen yhteisen synergian löytäminen ja kehittäminen. Avoimuus yhteistyössä ja kommunikoinnissa luo ratkaisut rekrytoinnin haasteisiin.
Panostamme henkilökohtaisiin haastatteluihin ja tutustumme asiakkaan toimintaan paikan päällä, koska haluamme varmistaa parhaan mahdollisen lopputuloksen.
Luomme yrityksesi rekrytointeihin onnistumisen reseptin, joka syntyy paremman työnantajamielikuvan, rekrytointia tukevan markkinointiviestinnän sekä laadukkaan rekrytointiprosessin yhdistämisen synergiasta.
Synergia Henkilöstöratkaisut Oy (3303225-2)
Sanna Lehto • puh. 050 480 2449 • sanna.lehto@synergiahr.fi